Виды трудовых договоров в Польше: особенности, преимущества и как выбрать подходящий вариант
В Польше существует несколько вариантов оформления трудовых отношений между заказчиком и исполнителем. У каждого вида договора есть свои особенности, достоинства и недостатки. Перед трудоустройством (или перед наймом работников) советуем ознакомиться с этой информацией, чтобы договорные отношения были оформлены правильно, а наниматель и работник были полностью удовлетворены.
В этой публикации мы рассмотрим наиболее распространенные виды трудовых договоров.
Трудовой договор в Польше (umowa o pracę)
Umowa o pracę — это основной и самый защищённый трудовой договор в Польше, оформляемый между работодателем и работником. Такой договор регулируется Трудовым кодексом и гарантирует исполнение всех норм трудового законодательства. В нем прописаны ключевые условия: права и обязанности работника, рабочее место, режим труда и отдыха, оплата труда, а также социальные гарантии, включая отпуск и больничный. Существуют разные виды трудового договора: umowa na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo, umowa na czas określony и umowa na czas nieokreślony.
Umowa na okres próbny (договор на испытательный срок) — временный трудовой договор, заключаемый работодателем с целью проверки квалификации работника и его соответствия занимаемой должности. Максимальный срок такого договора — 3 месяца. В этот период сотрудник уже имеет право на ежегодный отпуск, больничный, а также пользуется базовыми гарантиями Трудового кодекса.
Umowa na zastępstwo — это вид трудового договора, используемый, когда основной работник временно отсутствует (например, по уходу за ребёнком или в связи с болезнью). В этом случае работодатель нанимает другого специалиста по гражданско-правовому договору или по договору о замещении, но с сохранением большинства социальных прав наемного лица.
Umowa na czas określony — это трудовой договор в Польше, который заключается на чётко установленный срок. В нем обязательно указываются даты начала и окончания действия договора. Такой формат обеспечивает работнику все предусмотренные социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение, фиксированную оплату труда, отпуск, больничные, защиту от необоснованного увольнения и соблюдение трудовых норм в соответствии с Трудовым кодексом.
Umowa na czas nieokreślony — это долгосрочный трудовой договор, который не имеет ограничений по сроку действия. Он предоставляет те же гарантии, что и срочный трудовой договор, но дополнительно усиливает защиту работника от увольнения и является предпочтительной формой трудовых отношений в Польше.
Договор подряда (umowa zlecenie)
Umowa zlecenie — это один из видов гражданско-правового договора, который широко используется в Польше. Такой договор в Польше заключается, когда работодатель нанимает работника для выполнения конкретных задач без оформления полноценного трудового договора.
Основным преимуществом договора подряда является гибкость. Он позволяет специалисту совмещать проекты, выполнять задания для нескольких заказчиков и при этом не быть привязанным к одному месту работы или конкретному работодателю.
Однако, по сравнению с трудовым договором (umowa o pracę), права работника в рамках гражданско-правового договора менее защищены. Работодатель может прекратить сотрудничество в любое время, положения трудового кодекса не применяются, отсутствуют гарантированные больничные и оплачиваемые отпуска (все расходы покрываются за счет работника).
Тем не менее, договор подряда в Польше популярен благодаря возможности более гибкого регулирования условий труда. Работодатель не ограничен рамками трудового договора и может быстрее адаптироваться к изменениям.
Договор на конкретную работу (umowa o dzieło)
Также в Польше есть Umowa o dzieło. Его обычно заключают для реализации определенного проекта. Плюсами будут гибкость по условиям работы и гораздо меньшие налоги (то есть на руки работник получит больше). Но зато с этим договором у специалиста нет никаких социальных гарантий, медицинского страхования, а также более сложно по нему получить рабочий вид на жительство.
Работа по B2B в Польше
В Польше довольно распространена практика работы в формате B2B, когда соглашение заключается между двумя бизнесами. С одной стороны выступает работодатель как юридическое лицо, а с другой — специалист, имеющий регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.
Обе стороны получают гибкость по условиям работы и оплаты, а за счет использования налоговых льгот для ИП и выбора правильной системы налогообложения работник может получить на руки большую сумму, чем при работе по классическим трудовым отношениям.
Поскольку индивидуальный предприниматель уплачивает все налоги и социальные взносы, то он может рассчитывать на пенсию, больничный и медицинские услуги. Однако не стоит забывать, что индивидуальному предпринимателю нужно самостоятельно вести бухгалтерию, составлять декларации и перечислять суммы налогов. Поэтому придется заключать договор на обслуживание с бухгалтерским бюро.
Что лучше: умова о праце или умова злеценя?
Какой именно формат договоренностей выбрать, нужно решать в зависимости от конкретной ситуации и возможностей двух сторон. С точки зрения работника лучшим вариантом будет трудовой договор. Но договор подряда позволяет более гибко планировать свое время и сотрудничать с несколькими работодателями.
Если вам нужна консультация в данном вопросе, то обращайтесь к нам. Компания Siiami предоставляет услуги по разработке всех видов договоров в Польше, сопровождает в регистрации индивидуальных предпринимателей и ведет кадровый и бухгалтерский учет для бизнеса.
Наши специалисты помогут вам избежать ошибок при оформлении договоров и обеспечат соблюдение всех законодательных норм.
Позвоните в наш офис или заполните форму заявки на сайте, чтобы получить подробную консультацию от менеджеров по нашим услугам.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли составить трудовой договор в Польше на двух языках?
Да, трудовой договор в Польше можно составить на двух языках, например, на русском и польском. Это особенно актуально для иностранных работников и работодателей, чтобы обе стороны чётко понимали условия договора.
Как юрист может помочь работодателям с трудовым договорам в Польше?
Юридические услуги включают составление и проверку трудовых договоров, консультации по трудовому праву, перевод договоров, а также сопровождение при оформлении иностранных работников.
Как проверить правильность трудового договора в Польше?
Проверку трудового договора лучше доверить юристу, который оценит соответствие документа польскому законодательству, наличие всех обязательных пунктов и защиту ваших прав.
Какие обязательные пункты должны быть в трудовом договоре?
В договоре должны быть указаны — тип договора, данные сторон, должность, обязанности, заработная плата, рабочее время, право на отпуск, порядок расторжения договора, определенный срок действия договора и другие условия, предусмотренные законом. Подписание договора должно происходить с двух сторон — со стороны работодателя и с вашей стороны.
