Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej to nie tylko działanie prospołeczne, ale także inwestycja w rozwój Twojego biznesu. Osoby z niepełnosprawnościami to bardzo często zaangażowani i lojalni pracownicy, którzy wnoszą do firmy unikalne predyspozycje i umiejętności. Co ważne, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oferuje pracodawcom zatrudniającym takich pracowników różnorodne formy wsparcia, takie jak dofinansowanie wynagrodzeń, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy czy dodatkowe szkolenia.
Kim jest osoba niepełnosprawna?
Zgodnie z obowiązującym prawem, osobą niepełnosprawną jest każda osoba posiadająca oficjalne dokumenty potwierdzające ograniczenia w funkcjonowaniu. Oznacza to, że aby zostać uznanym za osobę niepełnosprawną i korzystać z przysługujących jej praw, należy posiadać orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez właściwy organ (zwykle powiatowy lub wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności).
Orzeczenie o niepełnosprawności to dokument, który potwierdza, że dana osoba ma trwałe lub okresowe ograniczenia w wykonywaniu czynności życiowych, spowodowane np. chorobą, urazem lub wadą wrodzoną.
Jakie są warunki zatrudniania osób niepełnosprawnych?
Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego jest szczegółowo opisane w Kodeksie pracy oraz w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepisy te określają m.in.:
- Równe traktowanie: Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia równych szans zawodowych osobom niepełnosprawnym, co oznacza, że nie mogą być one dyskryminowane ze względu na swoją niepełnosprawność.
- Dostosowanie stanowiska pracy: Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego, jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy.
- Świadczenia rehabilitacyjne: Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą korzystać ze świadczeń rehabilitacyjnych finansowanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), takich jak dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy, wynagrodzenia pracownika w okresie przekwalifikowania czy pokrycie kosztów szkoleń.
- Kwota rezerwowa: Pracodawcy, którzy nie zatrudniają osób niepełnosprawnych w wymaganym ustawowo procentowym wymiarze, są zobowiązani do wpłacania na PFRON tzw. kwoty rezerwowej.
Warunki ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, musisz spełnić kilka warunków. Przede wszystkim, konieczne jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na podstawie umowy o pracę.
Ważne jest także, aby od pierwszego dnia zatrudnienia pracownik posiadał dokument potwierdzający status osoby niepełnosprawnej – czyli orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Jeśli niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia, o dofinansowanie można ubiegać od dnia otrzymania orzeczenia. Co ważne, jako pracodawca powinieneś zgłosić zatrudnioną osobę niepełnosprawną do ewidencji osób niepełnosprawnych prowadzonej przez zakład pracy.
${hours} Godziny ${minutes} Minuty ${seconds} Sekundy
Dofinansowanie z państwowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (PFRON)
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to instytucja rządowa, której celem jest wspieranie osób z niepełnosprawnościami w zakresie podejmowania pracy zarobkowej i nie tylko. PFRON oferuje różnorodne formy wsparcia, zarówno dla osób niepełnosprawnych, jak i dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Dofinansowanie przysługuje m.in. na adaptację stanowiska pracy, szkolenia, czy częściowy zwrot kosztów wynagrodzenia.
Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?
Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest zależna od stopnia jego niepełnosprawności. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przewiduje dofinansowanie w wysokości:
- 1950 zł miesięcznie – dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
- 1200 zł miesięcznie – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
- 450 zł miesięcznie – dla osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Stopnie niepełnosprawności – co to oznacza dla pracodawcy?
W polskim prawie wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności:
- Lekki stopień niepełnosprawności: Osoby z takim orzeczeniem mają niewielkie ograniczenia w wykonywaniu pracy. Zazwyczaj wymagają jedynie podstawowych zmian dotyczących dostosowania stanowiska pracy.
- Umiarkowany stopień niepełnosprawności: Osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wymagają większego wsparcia ze strony pracodawcy, np. w zakresie organizacji pracy czy dostosowania stanowiska.
- Znaczny stopień niepełnosprawności: Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności bardzo często mają większe ograniczenia w wykonywaniu pracy i mogą wymagać specjalistycznego sprzętu lub asystenta.
Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną?
Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika wymaga starannego przygotowania. Niezbędne jest dostosowanie stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby z niepełnosprawnością, aby zapewnić jej komfortowe warunki pracy. Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci przeprowadzić ten proces sprawnie i skutecznie.
Przygotowanie oferty pracy
Przygotowując ofertę pracy, zwróć szczególną uwagę na jasne i precyzyjne sformułowanie wymagań. W ogłoszeniu podkreśl, że jesteś otwarty na przystosowanie nowych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.
Adaptacja stanowiska pracy
Dokonaj oceny stanowiska pracy pod kątem możliwości dostosowania do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Może to wymagać zarówno zmian w organizacji pracy, jak i wymiany sprzętu czy aranżacji przestrzeni w biurze.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
Osoba z niepełnosprawnością w stopniu lekkim może pracować nie dłużej niż 8 godzin na dobę, chyba że jej stan zdrowia wymaga szczególnych rozwiązań (takie zmiany dokonywane są na podstawie opinii lekarza medycyny pracy). W przypadku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym, dzienny czas pracy nie może przekraczać 7 godzin.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności mają prawo do 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Jest to świadczenie przysługujące osobom niepełnosprawnym, które od momentu otrzymania orzeczenia przepracowały minimum rok.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej z Siiami
Siiami oferuje przedsiębiorcom wsparcie w załatwieniu wszelkich formalności związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Nasze usługi obejmują pomoc i doradztwo nie tylko w tym obszarze – zapewniamy także pełne wsparcie w zakresie księgowości i rachunkowości, a także profesjonalne doradztwo prawne dla małych, średnich i dużych firm.
Jeśli zastanawiasz się, jak przebiega zatrudnianie osób niepełnosprawnych i chcesz uzyskać pomoc w tym zakresie, skontaktuj się z nami i umów się na bezpłatną konsultację!
Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika niepełnosprawnego
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, przedsiębiorca zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz stworzenia środowiska dostosowanego do potrzeb osób niepełnosprawnych. To oznacza znacznie więcej niż jedynie podpisanie umowy o pracę i przeszkolenie pracownika z zasad BHP.
- Równe traktowanie: Pracodawca musi zagwarantować, że pracownik z niepełnosprawnością będzie traktowany na równi z pozostałymi członkami zespołu. To oznacza, że powinien mieć dostęp do tych samych możliwości rozwoju zawodowego, szkoleń i awansów.
- Dostosowanie stanowiska pracy: Może to obejmować zarówno dostosowanie fizycznego układu stanowiska pracy, np. poprzez zainstalowanie specjalistycznych urządzeń czy zapewnienie odpowiedniej wysokości biurka, jak i dostosowanie zadań czy harmonogramu pracy.
- Zapewnienie niezbędnych pomocy: W niektórych przypadkach, aby pracownik mógł pełnić swoje obowiązki, konieczne jest zapewnienie mu dodatkowego wsparcia. Może to być np. tłumacz języka migowego dla osób niesłyszących, asystent osobisty dla osób niewidomych lub specjalistyczne oprogramowanie ułatwiające pracę osobom niepełnosprawnym.
Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami niesie ze sobą korzyści, a jedną z nich jest dostępność różnych form wsparcia. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oferuje takim przedsiębiorcom wsparcie finansowe, co przekłada się na skuteczniejszą integrację osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
Pracodawcy mogą liczyć na comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. To rozwiązanie pozwala pokryć część kosztów związanych z zatrudnieniem i motywuje firmy do tworzenia miejsc pracy dla osób z ograniczeniami w funkcjonowaniu. Co ważne, wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika, a także od osiągniętego przez daną firmę wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
PFRON pomaga pracodawcom w wyposażaniu stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Oznacza to, że przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwrot kosztów zakupu specjalistycznego sprzętu, narzędzi lub urządzeń, które są niezbędne do wykonywania pracy przez osobę z niepełnosprawnością. Dzięki temu, tacy pracownicy mogą pełnić swoje obowiązki w bardziej bezpiecznych i komfortowych warunkach.
Zwrot kosztów adaptacji stanowiska pracy
Jeśli w danej firmie konieczne jest dostosowanie stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów związanych z taką adaptacją. Może to obejmować zarówno prace budowlane, jak i montaż specjalistycznych urządzeń.
Pomoc w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
Szukasz wsparcia w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych? Świetnie trafiłeś! Oferujemy kompleksowe usługi obejmujące obsługę kadrową, doradztwo prawne, pełną obsługę księgową i wiele więcej. Decydując się na współpracę z Siiami, możesz zająć się rozwojem w swojej firmy, a my zadbamy o to aby wszelkie kwestie prawne i finansowe, również te związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych były zawsze uregulowane zgodnie z obowiązującymi przepisami!
Sprawdź cennik naszych usług i skontaktuj się z nami w celu umówienia bezpłatnej konsultacji!
