Новые правила для работодателей в трудоустройстве иностранцев в Польше
Многие изменения касаются не только иностранцев, но и польских работодателей, которые трудоустраивают иностранных специалистов. Все правила трудоустройства иностранцев в Польше направлены на повышение прозрачности найма и ужесточение контроля за легальностью пребывания иностранцев в стране, а также на борьбу с фиктивным трудоустройством.
Вот несколько важных изменений:
Доступ к рынку труда
Сохраняется прежний список лиц со свободным доступом к рынку труда в Польше. К нему добавляются лица, окончившие университет заочно.
Запрет трудоустройства по определенным типам виз
Иностранцам, приехавшим по визам с целями 01, 02, 11, 14, 15, 16, 20, 22 (чаще всего это гостевые, туристические, спортивные визы), запрещено трудоустраиваться в Польше.
Но если вы подаетесь на вид на жительство по воссоединению семьи или иным обстоятельствам и получаете красную печать в паспорт (штамп о подаче документов), то уже можно искать работу и трудоустраиваться.
Регистрация в системе praca.gov.pl
Теперь работодатели обязаны регистрировать трудоустройство иностранцев через портал praca.gov.pl, туда же нужно отправлять копии рабочих контрактов.
Также через этот портал будут оформляться зезволения и освядчения.
Новые обязанности в законодательстве по выдаче разрешений на работу
Меняются сроки по разрешениям на работу. Зезволение можно запросить максимум на 12 месяцев вперед. Освядчение — максимум на полгода вперед.
Также работодатели теперь обязаны уведомлять ужонд, если иностранец:
- Не приступил к работе по зезволению.
- Закончил работу раньше, чем за два месяца до истечения срока зезволения.
- Прервал работу по зезволению более чем на два месяца, не выходил на работу.
А если в децизии работника указано название фирмы, то такой работодатель обязан уведомить ужонд об увольнении такого специалиста. То есть теперь эта обязанность по информированию ужонда лежит не только на работнике, но и на компании.
Если в течение 14 дней с начала действия освядчения человек не приступил к работе, оно аннулируется.
Предполагается, что эти правила помогут повысить миграционную дисциплину как среди иностранцев, так и среди работодателей. Одновременно увеличивается количество санкций для работодателей и работников за нелегальную работу. Некоторые штрафы для работодателей могут достигать 50 000 злотых.
Что меняется для иностранных студентов
Изменения в польском законодательстве коснулись также всех иностранцев, которые приезжают в Польшу для получения образования.
Если ранее с учебной визой можно было податься на вид на жительство по работе, то теперь это запрещено. Цель такого изменения — целевое использование виз. Поэтому иностранцы, приезжающие в Польшу по учебным визам, должны получить свою первую карту побыта по учебе, а в дальнейшем уже могут подавать документы на карты по иным основаниям.
Еще одно изменение касается обязательного подтверждения знания польского языка при поступлении. С 1 сентября вводится новое требование подтверждения знания польского языка для поступления в университет или полицеальную школу. Уровень владения языком может быть B1 или B2, в зависимости от выбранного учебного заведения.
Подтверждение знания польского языка
Одно из наиболее ключевых изменений касается документов, подтверждающих знание польского языка при подаче заявления на получение карты резидента ЕС или гражданства.
С 1 июля 2025 года сертификаты об окончании полицеальной школы больше не являются документом, подтверждающим знание польского языка. Переходный период предусмотрен только для тех, кто успел получить сертификат до 30 июня 2025 года. Воспользоваться таким сертификатом для подачи документов можно только до 30 июня 2026 года.
Поэтому если у вас закончена полицеальная школа и вы исполняете другие критерии для получения карты резидента ЕС или гражданства, то у вас есть примерно год на подачу документов.
Всем остальным иностранцам придется искать другие способы подтверждения знания польского языка: скажем, сдавать государственный экзамен.
Изменения по Blue Card с 1 июня 2025 года
Изменения, касающиеся Блю Карда, ожидались и планировались полтора года, так как Польша должна была адаптировать свое национальное законодательство к директивам ЕС.
Перечислим основные изменения по Blue Card:
Возможность ведения ИП
С 1 июня 2025 года обладатели Blue Card могут регистрировать Jednoosobowa działalność gospodarcza в дополнение к своей основной работе.
Сокращение минимального срока трудового договора
Для подачи на Blue Card ранее требовался рабочий контракт минимум на один год. Теперь достаточно договора, заключенного на 6 месяцев.
Новый формат децизий
Теперь там больше не указывается работодатель и должность. Вместо этого отмечается, что получатель “Голубой карты” выполняет высококвалифицированную работу и имеет минимально установленный уровень вознаграждения. Это упрощает смену работодателя для таких специалистов, так как теперь не нужно вносить изменения в децизию.
Однако не стоит забывать, что все равно существует обязанность уведомлять ужонд об увольнении в течение 15 рабочих дней. Если это требование проигнорировать, то карта может быть аннулирована, или у иностранца могут возникнуть проблемы при получении следующего вида на жительство.
Больше времени на поиск новой работы
Для тех специалистов, кто уже пробыл на Blue Card два года и более, срок для поиска новой работы после увольнения увеличивается с трех до шести месяцев. Это дает возможность более тщательно подойти к выбору подходящей вакансии.
Иное подтверждение высокой квалификации
Если ранее для подтверждения высокой квалификации требовался диплом о высшем образовании (минимум три года обучения) или подтверждение пяти лет трудового стажа в соответствующей профессии, то с 1 июня 2025 года для определенного списка профессий (который будет отдельно утвержден) можно будет подтвердить квалификацию, предоставив три года трудового стажа за последние семь лет перед подачей документов, если нет соответствующего диплома о высшем образовании.
Также изменится формат приложения Załącznik nr 2, в котором будет требоваться больше данных о заявителе.
Расширение оснований для отказа по Blue Card
В новой редакции законодательства добавились пункты, по которым могут отказать в ВНЖ из-за работодателя. Отказ в карте может быть получен, если работодатель попадает в категорию тех, кто:
- Специально облегчает приезд иностранцев, делая незаконные льготы или работая только для привлечения иммигрантов без реальной деятельности.
- Не оплачивает социальные взносы в ZUS или имеет задолженности по налогам.
Эти меры направлены на предотвращение фиктивного трудоустройства и усиление контроля за деятельностью компаний, привлекающих иностранную рабочую силу.
Введение понятий "долгосрочная" и "краткосрочная мобильность"
В новой редакции законодательства добавились пункты, по которым могут отказать в ВНЖ из-за работодателя. Отказ в карте может быть получен, если работодатель попадает в категорию тех, кто:
- Специально облегчает приезд иностранцев, делая незаконные льготы или работая только для привлечения иммигрантов без реальной деятельности.
- Не оплачивает социальные взносы в ZUS или имеет задолженности по налогам.
Эти меры направлены на предотвращение фиктивного трудоустройства и усиление контроля за деятельностью компаний, привлекающих иностранную рабочую силу.
Как SIIAMI помогает иностранным гражданам по миграционным вопросам
Новые уставы направлены на то, чтобы пресечь деятельность фирм, которые занимаются оформлением документов для иностранцев без реального трудоустройства или фактической деятельности.
Но из-за серьезного характера изменений мы рекомендуем всем польским работодателям детально изучить новые правила трудоустройства иностранцев, чтобы соблюдать все сроки и процедуры и не совершать нарушений закона.
Юристы компании SIIAMI готовы помочь бизнесу и работникам разобраться в этих новых правилах. Для получения консультации по ВНЖ, ПМЖ, карте резидента EU, трудоустройства в Польше оставьте свои данные в форме заявки ниже.
