В Польше существует несколько вариантов оформления отношений между заказчиком и исполнителем работы. У каждого вида договора есть свои особенности, достоинства и недостатки. Перед трудоустройством (или перед наймом работников) советуем ознакомиться с этой информацией, чтобы договорные отношения были оформлены правильно, а наниматель и работник были полностью удовлетворены.
В этой публикации мы рассмотрим наиболее распространенные виды трудовых договоров.
Umowa o pracę (трудовой договор)
Umowa o pracę — наиболее распространенный вид оформления отношений нанимателя с наемным специалистом. В этом документе прописываются права, трудовые обязанности, местонахождение рабочего места, а также другие важные вещи, связанные с выполнением работы. Существует несколько видов: umowa na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo, umowa na czas określony i nieokreślony.
Umowa na okres próbny. Работодатель предлагает данный вид трудового договора для того, чтобы проверить квалификацию работника и оценить его способности, а уже потом ему предложить обычную «умову» на длительный период. Он может быть заключен максимум на 3 месяца. В рамках этого договора сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, отпуск по болезни или бесплатное медицинское обслуживание.
Umowa na zastępstwo. Этот вид договора используется, когда работодатель хочет заменить сотрудника, отсутствующего по уважительным причинам – например, из-за болезни или отпуска по уходу за ребенком. Так компания получает возможность сотрудничать со специалистом на замене и не обязана оставлять его в штате после возвращения основного работника.
Umowa na czas określony. Этот вид предполагает определенный срок, на который заключается договор, поэтому в формулировке следует указать его продолжительность и точную дату прекращения. Он предоставляет работнику все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, такие как пенсионное обеспечение, фиксированное вознаграждение, защита сотрудников от необоснованного увольнения, гарантия соблюдения трудовых норм, право на отпуск или защита таких групп населения, как несовершеннолетние или инвалиды.
Umowa na czas nieokreślony. Имеет те же характеристики, что и umowa na czas określony. Исключение составляет то, что это контракт на неопределенный срок, без установленного срока истечения договора.
Umowa zlecenie (договор подряда)
Umowa zlecenie в Польше предназначена для случаев, когда нанятый работник должен выполнить конкретные задачи (договор подряда).
Преимуществами этого договора для специалиста являются гибкость, возможность работать с несколькими заказчиками одновременно и совмещать основную работу с дополнительными проектами.
Но права специалиста не так защищены, если сравнивать с Umowa o pracę. Работодатель может расторгнуть контракт в любое время, и так как это гражданско-правовой договор, положения Трудового кодекса не применяются. Также отсутствуют отпуска и больничные (только за свой счет).
Зато работодатель может более гибко подходить к определению времени работы и места ее выполнения, и не так привязан к конкретному специалисту. Есть возможность без особых проблем прекратить сотрудничество с тем работником, в услугах которого он более не нуждается.
Нужна консультация? Обращайтесь!
Umowa o dzieło (договор на конкретную работу)
Также в Польше есть Umowa o dzieło. Его обычно заключают для реализации определенного проекта. Плюсами будут гибкость по условиям работы и гораздо меньшие налоги (то есть на руки работник получит больше). Но зато с этим договором у специалиста нет никаких социальных гарантий, медицинского страхования, а также более сложно по нему получить рабочий вид на жительство.
Работа по B2B
В Польше довольно распространена практика работы в формате B2B, когда соглашение заключается между двумя бизнесами. С одной стороны выступает работодатель как юридическое лицо, а с другой — специалист, имеющий регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.
Обе стороны получают гибкость по условиям работы и оплаты, а за счет использования налоговых льгот для ИП и выбора правильной системы налогообложения работник может получить на руки большую сумму, чем при работе по классическим трудовым отношениям.
Поскольку индивидуальный предприниматель уплачивает все налоги и социальные взносы, то он может рассчитывать на пенсию и пользование медициной. Однако не стоит забывать, что индивидуальному предпринимателю нужно самостоятельно вести бухгалтерию, составлять декларации и перечислять суммы налогов. Поэтому придется заключать договор на обслуживание с бухгалтерским бюро.
Что лучше: умова о праце и умова злеценя?
Какой именно формат договоренностей выбрать, нужно решать в зависимости от конкретной ситуации и возможностей двух сторон. С точки зрения работника лучшим вариантом будет полноценный договор. Но договор подряда позволяет более гибко планировать свое время и сотрудничать с несколькими работодателями.
Если вам нужны консультации в этом вопросе, то обращайтесь к нам. Компания Siiami предоставляет услуги по разработке всех видов договоров в Польше, сопровождает в регистрации индивидуальных предпринимателей и ведет кадровый и бухгалтерский учет для бизнеса.
Наши специалисты помогут вам избежать ошибок при оформлении договоров и обеспечат соблюдение всех законодательных норм.
Позвоните в наш офис или заполните форму заявки на сайте, чтобы получить подробную консультацию от менеджеров по нашим услугам.
Преимущества работы с нами
Нам доверяют
Более 1700 бизнесов доверили свой бухгалтерский учет нам
Прозрачность
Мы предоставляем бесплатный личный кабинет для клиентов, где видны все оплаты налогов
Быстрые ответы
Наши клиенты получают ответы на вопросы в течении 24 часов
